L'essor des activités annexes dans un contexte d'inflation : Réflexions pour les employeurs en Suisse

Le taux d'inflation élevé en Europe continue d'avoir un impact réel sur les employés et les demandeurs d'emploi. Même si la Banque centrale européenne prévoit une légère baisse de l'inflation dans des pays comme la Suisse, la France et l'Allemagne - d'une moyenne de 8,4 % en 2022 à environ 5,6 % cette année -, ce taux reste bien supérieur à l'objectif de 2 % fixé par la BCE.  

Comment l'inflation affecte-t-elle exactement les priorités et les choix de carrière des demandeurs d'emploi et des salariés suisses ? Envisagent-ils d'exercer une activité secondaire ou un deuxième emploi pour joindre les deux bouts ? Et que peuvent faire les entreprises pour aider leurs employés à faire face à la hausse des coûts et les empêcher de partir chez des concurrents qui proposent de meilleures conditions salariales ?  

Pour le savoir, Michael Page a interrogé 208 candidats et employés en Suisse. Les résultats sont surprenants et pourraient vous inciter à repenser votre façon de trouver et de retenir les meilleurs talents.  

La vague d’emplois secondaires en Suisse 

54 % des salariés en Suisse envisagent sérieusement ou ont déjà commencé à exercer un deuxième emploi pour joindre les deux bouts face à l'augmentation du coût de la vie. Si l'on décompose ce chiffre, 16 % ont déjà pris un deuxième travail, tandis que 38 % envisagent sérieusement de le faire. 

Cette tendance des employés à prendre un deuxième emploi ou une activité secondaire pose des problèmes aux employeurs. Le professionnel qui partage son temps entre deux emplois est plus enclin à l'épuisement professionnel, ce qui affecte son bien-être ; ses performances peuvent également en souffrir, ce qui a un impact direct sur les résultats de l'entreprise.  

L'impact réel de l'inflation en Suisse  

À peine 9 % des personnes interrogées déclarent que l'inflation n'a pas eu d'incidence sur leur vie quotidienne, ce qui fait que la grande majorité d'entre elles se sentent impactées, en particulier lorsqu'elles font leurs courses ou paient leurs factures d'eau et d'électricité. Malgré ces contraintes financières, près de la moitié des personnes interrogées - 44 %, pour être exact - ont déclaré ne pas avoir eu d'augmentation de salaire au cours de l'année écoulée. Parmi ceux qui ont eu la chance d'obtenir une augmentation, 44 % ont indiqué que ce revenu supplémentaire était spécifiquement destiné à compenser les effets néfastes de l’inflation. 

La recherche d'un meilleur salaire  

Comme l'a déjà montré notre rapport Talent Trends 2023, dans un contexte d'inflation persistante en Suisse et dans d'autres pays d'Europe, 42 % des personnes interrogées recherchent activement des emplois mieux rémunérés pour faire face à la flambée du coût de la vie. Par ailleurs, 40 % des personnes interrogées font preuve d'une plus grande souplesse dans leur recherche d'emploi et sont ouvertes à des postes qu'elles n'auraient peut-être pas envisagés auparavant. Étonnamment, seuls 19% ont tenté d'utiliser l'augmentation du coût de la vie comme monnaie d'échange pour négocier des salaires plus élevés au cours de l'année écoulée - et seuls 8 % ont réussi dans ces négociations. Cela révèle un décalage entre les employeurs et les employés lorsqu'il s'agit d'aborder l'impact de l'inflation sur les salaires.   

L'inflation en Suisse nuit également aux employeurs  

Il est clair que de nombreux employeurs n'ont pas encore pris de mesures substantielles pour aider leurs employés à maintenir leur pouvoir d'achat en cette période économique difficile. Pourquoi ? L'une des raisons pourrait être que les employeurs sont aux prises avec leurs propres contraintes budgétaires dues à l'inflation, ce qui les fait hésiter à offrir des augmentations. Une autre raison pourrait être un manque de communication ouverte sur la façon dont l'inflation affecte à la fois l'entreprise et ses employés. Voici quelques conseils pour lutter contre l'inflation. 

Ce que les salariés attendent  

Une grande majorité (74 %) d’employés ont déclaré que leur employeur n'avait pris aucune mesure pour lutter contre les effets de l'inflation, hormis l'octroi d'augmentations de salaire. Une majorité plus étroite (60%) pense que les salaires devraient être ajustés pour tenir compte de l'inflation, indépendamment des performances de l'employé. Il est inquiétant de constater que 63 % des personnes interrogées doutent que leur salaire suive le rythme de l'inflation au cours de l'année à venir.  

Notre enquête a également révélé que près de 9 personnes sur 10 (86%) pensent que les entreprises devraient être plus transparentes sur leur politique salariale, y compris sur la manière dont elles entendent ajuster les salaires en fonction de l'inflation, au cours du processus de recrutement.  

Ne pas aborder la question de l'inflation peut rendre votre entreprise moins attrayante pour les potentielles futures recrues. Quant à vos employés actuels qui ressentent les effets de l'inflation, ils risquent d'avoir recours à des activités annexes et à des seconds emplois pour joindre les deux bouts. À une époque où, selon les employés, seul un tiers des entreprises prennent des mesures supplémentaires pour lutter activement contre les effets de l'inflation, il s'agit là d'une occasion de se démarquer.  

5 conseils pour lutter contre l'inflation en Suisse 

• Maintenez les salaires à jour : Tenez-vous au courant des taux d'inflation en Europe et utilisez nos études de rémunérations pour ajuster vos salaires en conséquence. Cela vous aidera à conserver votre personnel actuel et à attirer de nouveaux talents.  
• Donnez un coup de main pour faire face au coût de la vie : Offrez des indemnités pour couvrir l'augmentation du coût des produits de première nécessité tels que les produits alimentaires et les services publics. 
• Promouvoir la transparence : Parlez ouvertement de la manière dont vous vous attaquez à l'inflation. Une communication transparente peut renforcer la confiance de vos employés.  
• Offrez des avantages non monétaires : Envisagez des avantages tels que des horaires flexibles ou des journées de télétravail. Ces petits extras peuvent faire une grande différence dans la vie de vos employés sans nuire à vos résultats.  
• Investissez dans la formation : Encouragez le perfectionnement et le développement professionnel. C'est un moyen de maintenir votre personnel en éveil et de le satisfaire, ce qui réduit la probabilité qu'il se lance dans des activités annexes ou qu'il aille voir ailleurs.  

Comment Michael Page peut vous aider  

Traverser des périodes de forte inflation et d'autres perturbations du marché peut s'avérer difficile. Michael Page met à votre disposition une équipe de consultants spécialisés, s'appuyant sur plus de 25 ans d'expérience du marché, pour vous aider à trouver les meilleurs talents et à proposer des rémunérations attrayantes. Et si vous souhaitez suivre les tendances du marché, nos études salariales complètes sont une ressource indispensable.