Étude de rémunérations 2025
Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD, intérim ou freelance en Suisse.
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Pour notre client, une entreprise industrielle dynamique, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e Spécialiste RH.
Notre client est une société active dans le l'industrie FMCG. Pour leur département RH, nous recherchons un(e) Spécialiste RH.
Ce poste vise à assurer un support RH structurant, à la fois administratif et projet, en lien avec l'évolution des outils, des processus et des données RH. Vous contribuez à la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs, à l'amélioration continue et à la transformation digitale des fonctions RH.
Nous sommes à la recherche de deux Généralistes RH pour rejoindre une belle équipe RH en pleine croissance à Genève. Dans ce rôle clé, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de HR Business Partners. Il s'agit de deux contrats de 12 mois à pourvoir rapidement.
Notre client recherche un·e Généraliste RH expérimenté·e pour un poste entre 50 et 60 %. Ce rôle comprend la gestion complète de la paie ainsi que tout le suivi du cycle de vie des collaborateurs.
This temporary role as an Interim HR Generalist professional requires a proactive individual with multilingual skills in German, English, and French to support the Human Resources department effectively. The position is situated on la cote.
Sur ce rôle de HR Business Partner, vous serez un acteur clé du changement RH, en lien direct avec les équipes locales et les fonctions centrales.
Votre mission principale sera de gérer l'ensemble du processus de paie pour environ 650 salariés chaque mois.
On a scope of 20 000 employees and 170 entities, we are looking for a Regional Human Resources Business Partner to build a trustworthy relationship with local HRs in order to act as business partner, assist and advise them on HR issues or requests. She/he participates in the design and implementation of new processes in various HR areas, such as talent and performance management, training, compensation, etc. A strong knowledge of labour law is appreciated
We are seeking a strategic and hands-on Junior Human Resources Business Partner to support our business leaders and employees. Reporting to a Senior HRBP, this role will help drive people strategies aligned with business goals, foster a high-performance culture, and ensure operational excellence across all HR functions.
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