Jobs zum Stichwort Personalwesen

We are looking for an EU Benefits Specialist for the EMEA Spectrum who will be responsible for the strategy, administration, design, and communication of employee benefits and pension programs. This role ensures that benefits offerings are competitive, sustainable, and aligned with the company's strategic goals.

Nous recherchons un·e Directeur·trice des Ressources Humaines ad interim pour accompagner une phase stratégique de transformation. Vous piloterez une équipe RH de 20 collaborateurs et serez au cœur de projets majeurs tels que la digitalisation des processus RH et la réalisation d'un audit organisationnel.

Ce rôle est entre 60 et 80%.

Notre client recherche un·e Généraliste RH expérimenté·e pour un poste entre 50 et 60 %. Ce rôle comprend la gestion complète de la paie ainsi que tout le suivi du cycle de vie des collaborateurs.

Véritable référent(e) technique et stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la fidélisation des talents, la conformité légale et l'optimisation des processus RH.

Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines disposant d'une expérience confirmée en administration RH et d'une maîtrise impérative de SAP HR.

Une bonne connaissance du droit du travail suisse, une aisance relationnelle, ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont également attendues.

We are seeking an experienced and impartial professional to serve as an Ombuds and Personne de Confiance, providing confidential, independent, and informal support to individuals within the organization. This role is designed to foster a respectful and productive work environment by offering guidance, conflict resolution, and systemic insights while complementing existing formal mechanisms.

We are seeking a Workday Consultant on a temporary basis to support a high-priority initiative focused on enhancing HR data integrity and visibility. The consultant will play a key role in the design, development, and implementation of dashboards and reports within Workday, aimed at identifying and resolving data inconsistencies to improve overall HR data quality.

Dans le cadre du renforcement de l'équipe des ressources humaines au sein d'un établissement médico-social (EMS), nous recherchons un·e assistant·e RH pour accompagner la responsable des ressources humaines dans ses missions quotidiennes.

Nous recherchons un-e Assistan-e RH à temps partiel motivée et rigoureuse pour rejoindre une équipe dynamique dans une entreprise locale. Ce rôle couvre l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, avec une forte composante administrative et une responsabilité dans la coordination du payroll de votre population.

We are looking for a proactive and detail-oriented HR Coordinator to support the full employee lifecycle within a dynamic and international environment. This role is essential in ensuring a smooth and professional experience for employees during onboarding, internal transfers, and offboarding.

Dans un contexte d'accroissement d'activité et de transformation organisationnelle, nous recherchons un(e) HR Business Partner expérimenté(e) pour accompagner une population significative sur le site de Genève de notre client.

Our client is a well-known international company. To support the organisation's continued growth, we are currently looking for an HR Business Partner.

The Ombuds provides an independent, neutral, and confidential service to support staff, consultants, and interns in addressing workplace issues, conflicts, or concerns. The role complements existing resources and contributes to a fair, healthy, and productive work environment. Services include consultations, mediation, conflict management coaching, facilitation, referrals, policy guidance, and training.

We are seeking a HR Business Partner to join an international team based in Nyon. In this strategic and hands-on role, you will act as a trusted advisor to business leaders, providing expert guidance on all HR matters. You will play a key role in shaping and executing HR strategies that support business objectives, with a strong focus on Swiss labor law compliance, employee relations, and organizational effectiveness.

We are seeking an experienced Engagement Lead to support an upcoming advisory review within the Human Resources function. The role sits within the organization's internal advisory unit, which provides independent, high-value assessments and strategic recommendations across departments.

We are seeking a strategic and hands-on Junior Human Resources Business Partner to support our business leaders and employees. Reporting to a Senior HRBP, this role will help drive people strategies aligned with business goals, foster a high-performance culture, and ensure operational excellence across all HR functions.

We are seeking a proactive and detail-oriented HR Coordinator to support our growing team across multiple cantons. This role is ideal for an HR professional with a strong foundation in HR administration and payroll, and hands-on experience with ERP systems. You will play a key role in ensuring smooth HR operations, compliance with Swiss labor laws, and consistent employee support across regions.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für Finanzen, HR und Administration in einem etablierten KMU und wirken direkt an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit.

En tant que Business Analyst IT , vous serez l'interface clé entre les équipes métiers industrie, finance, RH, achats, ventes, gestion des stocks et l'équipe informatique. Votre rôle sera d'aligner les besoins métiers avec les solutions technologiques, tout en contribuant à la modélisation de l'architecture d'entreprise et à la planification stratégique des projets IT.