Comment l’IA redéfinit le recrutement en Suisse

À lire les gros titres de ces derniers mois, on pourrait croire que le marché du travail suisse est à la veille d'un séisme. L'IA qui remplace les emplois. Les grandes entreprises qui délocalisent les postes à l'étranger. Les salaires soumis à une pression massive. Nos données révèlent pourtant un tableau différent, avec des salaires qui restent globalement stables, voire qui augmentent dans certains secteurs. Le changement fondamental, ce sont les attentes des employeurs.

Pour notre Guide des salaires 2027, nous avons analysé plus de 500 profils professionnels dans 14 secteurs, en nous appuyant sur quelque 20’000 entretiens de recrutement et une base de données forte de plus de 500’000 candidat·es. Résultat: les entreprises recrutent de manière plus ciblée. Elles mènent des évaluations plus approfondies. Elles contrôlent leurs effectifs de façon plus stricte. Et elles ont de plus en plus souvent recours à des intérimaires et à du personnel temporaire.

D’abord une expérience, puis une nécessité

En l’espace d’environ deux ans, l’IA est passée du stade de l’expérimentation à celui de facteur concurrentiel. Au départ, les collaborateur·rices utilisaient ChatGPT pour des tâches ponctuelles. Aujourd’hui, les entreprises déploient leurs propres agents IA. Elles ont besoin de l’IA pour rester compétitives et se démarquer de la concurrence. Selon JobCloud, l’exploitant de jobs.ch, plus de 30% des offres d’emploi dans le secteur administratif exigent désormais que les candidats soient capables d’intégrer l’IA dans leur travail. Cette évolution fulgurante est particulièrement marquée en Suisse: 71% des professionnel·les utilisent déjà l’IA générative dans leur travail quotidien, contre 55% en 2025 et 32% en 2024. La Suisse se situe ainsi nettement au-dessus de la moyenne mondiale (64%) et de la moyenne européenne (60%).

Une pression sur les marges

Deux groupes sont particulièrement confrontés à cette évolution. Pour les jeunes professionnel·les, le parcours vers un premier emploi est plus compliqué que pour les générations précédentes. Les entreprises attendent d’eux qu’ils utilisent les outils d’IA de manière ciblée pour gagner en productivité. Or, la formation est souvent en décalage sur ce point. La situation est tout aussi difficile pour les professionnel·les expérimenté·es et les cadres qui recherchent un nouvel emploi suite à des restructurations. L’important pour ces profils est leur capacité d’adaptation et leur facilité à utiliser les nouvelles technologies. Entre les deux, l’évolution se déroule globalement sans fluctuations majeures.

Plus de candidat·es, mais pas les bon·nes

Le taux de chômage est passé de quelque 2% à environ 3%. Davantage de professionnel·les des secteurs financier et pharmaceutique sont à la recherche d’un emploi. Et des groupes internationaux délocalisent des fonctions mondiales à l’étranger, poussés par la force du franc suisse et l’incertitude géopolitique. Malgré cela, la demande reste forte pour la plupart des emplois. Car de nombreux profils disponibles ne correspondent pas aux postes à pourvoir. Là où les candidat·es adéquat·es font défaut, les salaires augmentent.

Salaires: où ils augmentent – et où ils baissent

Nous observons de fortes hausses salariales dans le secteur informatique, notamment autour de l’IA et du Machine Learning. Dans les domaines de la construction et de l’immobilier, le marché repart à la hausse et les salaires augmentent pour certaines fonctions spécifiques. Dans le secteur bancaire, les salaires des chargés de clientèle et des spécialistes de la conformité évoluent légèrement à la hausse, l’environnement réglementé exigeant des spécialistes expérimenté·es. Dans le négoce des matières premières, en revanche, ils baissent pour certaines fonctions, car les entreprises délocalisent des postes et davantage de candidat·es affluent sur le marché. La vente gagne en importance stratégique dans tous les secteurs: les entreprises recherchent activement de solides profils commerciaux pour le marché suisse et les rémunèrent souvent mieux que l’année précédente.

Ce que cela signifie

Le marché du travail suisse n’est donc clairement pas en train de s’effondrer. Il se réorganise. L’expertise reste la base. Celles et ceux qui intègrent activement l’IA dans leur travail se forgent un véritable avantage concurrentiel, tant en début de carrière qu’après vingt ans d’expérience. Les employeurs qui souhaitent attirer des talents possédant cette combinaison de compétences doivent se décider rapidement et proposer des offres convaincantes.

Accédez au Guide des Salaires 2027 pour découvrir les dernières références salariales et les tendances du marché de l’emploi, afin de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement et de gestion des talents.