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Michael Page
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La fidélisation des talents reste une priorité. Les collaborateur·rice·s accordent autant d'importance au sens, à la culture d'entreprise et à la qualité des relations qu'à la rémunération.Les candidat·e·s utilisent de plus en plus l'IA pour postuler plus rapidement et plus efficacement. En parallèle, les employeurs attendent désormais des compétences en IA adaptées au métier exercé.Une marque employeur forte est devenue indispensable. Les candidat·e·s s'informent activement sur les entreprises via les réseaux sociaux, les sites internet et les médias.Les décisions de recrutement sont de plus en plus influencées par l'expérience candidat, l'environnement de travail et le style de leadership.Les modes de travail flexibles sont désormais une attente forte du marché et influencent directement la manière dont les candidat·e·s évaluent les opportunités professionnelles.
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