Comment définir une stratégie salariale équitable pour 2026 en Suisse

Points clés :

• Un salaire équitable va au-delà de l’égalité de rémunération et de la réduction des écarts entre les sexes. Il s’agit de rémunérer justement les personnes en fonction de leur impact.
• La transparence salariale n’est pas seulement une exigence légale – elle renforce la confiance et attire les talents.
• Pour vous préparer :

1. Utilisez des guides salariaux pour comparer les rémunérations
2. Définissez des fourchettes salariales claires
3. Réalisez des audits de rémunération pour identifier les écarts
4. Formez les managers à parler ouvertement de salaire

Qu’est-ce qu’un salaire équitable – et pourquoi est-ce crucial aujourd’hui ?

L’équité salariale et la transparence sont essentielles pour renforcer la compétitivité et la durabilité sociale des entreprises suisses.

Mais qu’est-ce qu’un bon salaire en Suisse ? Un salaire équitable signifie reconnaître la valeur individuelle de chaque collaborateur·rice, indépendamment du genre, du parcours ou du poste.

La transparence salariale gagne du terrain à l’échelle mondiale, portée par une demande croissante de justice, de responsabilité et de conformité RH dans le monde du travail. La directive européenne à venir, qui entrera en vigueur d’ici juin 2026, représente un tournant réglementaire majeur – mais elle ne constitue qu’une partie d’un mouvement global. De l’Amérique du Nord au Moyen-Orient, entreprises, décideurs et salarié·es réclament plus de clarté sur les salaires. Au-delà de la conformité, adopter une rémunération transparente permet aux organisations suisses d’attirer les meilleurs talents, de renforcer la confiance et de consolider leur marque employeur.

Conclusion : Dans un marché compétitif comme celui de la Suisse, une stratégie RH équitable n’est pas un luxe – c’est une nécessité. Elle est essentielle pour attirer et fidéliser les talents, respecter les nouvelles réglementations et instaurer la confiance au sein et en dehors de l’entreprise.

Votre structure salariale est-elle équitable ?

Un bon point de départ est de comparer vos fourchettes salariales avec les données du marché suisse. Les guides salariaux comme ceux de Michael Page offrent des références précieuses par secteur, fonction et niveau d’expérience.

Signes d’une structure salariale déséquilibrée

Avant d’analyser les données, voici quelques signes indiquant que vos pratiques de rémunération méritent une attention particulière :

• Vous ne savez pas si les salaires actuels sont alignés avec les normes du marché suisse
• Les employé·es demandent des augmentations – et les obtiennent de manière incohérente
• Il n’existe pas de méthode standardisée pour fixer ou ajuster les salaires
• Des promotions ont lieu, mais les salaires ne sont pas réévalués
• Si cela vous semble familier, il est temps de revoir votre structure salariale à l’aide d’un benchmark.

Pourquoi utiliser une étude de rémunérations ?

Les guides des salaires sont parmi les outils les plus simples et accessibles pour évaluer l’équité. Ils permettent de :

1. Comparer les salaires par secteur, poste et niveau d’expérience
2. Identifier les écarts entre votre politique salariale et le marché suisse
3. Appuyer les décisions liées aux augmentations, recrutements et promotions
4. Favoriser la transparence – avec des données claires sur la fixation des salaires

Ces outils complètent vos données internes et facilitent les décisions stratégiques dès les premières étapes.

Vous ne savez pas par où commencer ? L’Étude de rémunérations Michael Page Suisse fournit des données actualisées par secteur, poste et expérience. Parfait pour évaluer vos niveaux de rémunération ou planifier votre prochain recrutement – pour des décisions justes et compétitives.

Comment fixer un salaire juste et compétitif

Mettre en place une stratégie salariale équitable est essentiel pour attirer et fidéliser les talents, tout en garantissant l’équité et la conformité RH au sein de votre entreprise. Cela implique plusieurs étapes clés et actions concrètes :

1. Réaliser un audit de rémunération

Commencez par un audit complet des salaires afin d’identifier les écarts ou incohérences dans votre structure salariale actuelle. Cela inclut :

• Collecte et analyse des données de rémunération par poste, niveau, genre et autres facteurs pertinents
• Identification des écarts ou anomalies pouvant entraîner des injustices ou des risques juridiques
• Utilisation des résultats pour ajuster et réaligner les grilles salariales

Des audits réguliers permettent non seulement de repérer les ajustements nécessaires, mais aussi de démontrer votre engagement envers la transparence et l’équité salariale.

2. Utiliser le benchmark salarial pour rester compétitif

Appuyez-vous sur des données de marché actualisées pour fixer des salaires en phase avec les tendances. Le marché suisse évolue rapidement – des chiffres obsolètes peuvent entraîner une sur-rémunération ou la perte de talents. Utilisez des ressources fiables comme l’étude de rémunérations Michael Page Suisse pour :

• Comparer vos grilles salariales aux standards du secteur
• Ajuster les fourchettes pour rester attractif·ve auprès des candidat·es
• Aligner vos packages de rémunération avec les attentes du marché

3. Définir des grilles salariales claires et des annonces transparentes

Établissez des grilles salariales claires par fonction et niveau de responsabilité pour garantir la cohérence et l’équité.

• Publiez les fourchettes salariales dans les offres d’emploi pour attirer les bons profils et gérer les attentes dès le départ
• Communiquez les grilles en interne pour que les RH et les managers partagent une vision commune
• Utilisez les grilles comme base pour des décisions équitables en matière de rémunération et de promotion

4. Développer un cadre de rémunération équitable

Créez un cadre structuré pour guider toutes les décisions de rémunération. Il doit inclure :

• Des critères clairs pour fixer les salaires (compétences, expérience, performance)
• Des processus pour corriger les inégalités et traiter les réclamations
• Des lignes directrices pour récompenser les performances exceptionnelles sans biais

Un cadre solide garantit la cohérence, l’équité et la transparence dans toute l’organisation.

Comment répondre aux préoccupations sur l’équité salariale

Parler de rémunération peut être délicat – et de nombreux managers peuvent se sentir mal à l’aise s’ils ne sont pas préparés. Pourtant, ces échanges sont une opportunité précieuse pour instaurer la confiance. Les employé·es veulent savoir s’ils bénéficient d’une rémunération équitable – et ils n’hésitent pas à poser des questions difficiles.

C’est pourquoi il est essentiel que vos managers soient préparés avec des messages clairs et cohérents. Une communication salariale transparente renforce la marque employeur et montre votre engagement envers la transparence salariale et l’équité.

Questions fréquentes sur l’équité salariale

Voici quelques questions que les managers doivent anticiper – et comment y répondre avec assurance :

« Pourquoi mon collègue gagne-t-il plus que moi ? »

« Je comprends votre préoccupation. Les décisions salariales sont basées sur le poste, l’expérience, la performance et les données du marché – pas uniquement sur le titre. Regardons ensemble votre parcours de développement. »

« Suis-je sous-payé·e ? »

« Nous effectuons régulièrement des benchmarks salariaux pour garantir que les salaires sont compétitifs et équitables. Si vous avez des préoccupations spécifiques, je peux les transmettre aux RH. »

« Comment sont décidées les augmentations et les bonus ? »

« Elles sont basées à la fois sur la performance individuelle et sur les lignes directrices de l’entreprise. Nous visons une reconnaissance cohérente des contributions. »

Communication transparente

Les managers sont votre premier relais de communication – ils doivent comprendre comment les décisions salariales sont prises et pouvoir les expliquer clairement. Documenter les fondements des salaires, comme les grilles salariales et les données de marché, renforce l’équité.

Tout aussi important : alignez vos messages. Des signaux contradictoires peuvent rapidement nuire à la confiance. Gardez votre discours interne clair, cohérent et fondé sur des données.

Comment répondre aux questions sensibles

Lorsqu’un·e employé·e soulève une préoccupation sérieuse, agissez immédiatement :

Analysez la situation de manière approfondie et impartiale

Présentez des données d’audit pour justifier vos décisions, si possible

Corrigez rapidement les écarts identifiés – cela montre votre engagement envers une rémunération équitable

La transparence salariale ne se limite pas aux chiffres. Elle implique une communication ouverte, de la responsabilité et de la confiance. En traitant les préoccupations avec sérieux, vous envoyez un message clair : ici, l’équité compte.

Passez à l’action : Faites de l’équité salariale un atout RH

L’équité salariale n’est pas une formalité – c’est un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents.

Dans le marché actuel, la transparence est essentielle. Offrir une rémunération claire et compétitive montre que vous valorisez vos équipes et vous aide à anticiper les évolutions réglementaires.

Commencez dès maintenant à construire une stratégie salariale équitable et durable. Téléchargez l’Étude de rémunérations Michael Page Suisse – et si vous recrutez, parlons-en. Besoin de recruter ? Contactez-nous.