Notre méthode: de quelle façon trouvons-nous des employés dûment spécialisés et qualifiés pour vous?

Grâce à un savoir-faire prouvé, des consultants spécialisés et presque 40 années d'expérience au service du conseil en recrutement, nous réussissons toujours à trouver des employés spécialisés et hautement qualifiés pour vous. Nous travaillons avec un éventail de sources diverses que nous utilisons de manière systématique.

Une alliance de méthodes standardisées et d'approches innovantes

Nous appliquons deux stratégies dans la recherche de candidats qualifiés pour vos postes vacants : des méthodes standardisées qui ont fait leurs preuves pendant de nombreuses années en matière de recrutement d'employés, et des approches innovantes que nous sélectionnons en fonction du poste vacant. Cette alliance entre méthodes classiques et innovantes (par exemple via réseaux sociaux, au sein du réseau personnel ou à travers des canaux atypiques) nous permet de trouver des candidats adéquats, y compris pour des demandes spécifiques.

Nous nous appuyons sur une base de données composée d'une vaste réserve de candidats avec des postulants issus de notre réseau extensif. Cette réserve de candidats qualifiés est alimentée par de nombreuses sources. Nous avons aussi déjà réalisé un entretien personnel avec tous les candidats que nous vous présentons. Par conséquent, nous connaissons nos candidats, et notre pré-sélection vous permet d'économiser beaucoup de temps et d'efforts.

Comment trouvons-nous les bons candidats pour les demandes spécifiques?

Nous nous spécialisons dans l'embauche d'employés destinés à des demandes spécifiques. Plus le profil de l'emploi est unique, plus il est difficile de trouver les candidats adéquats. De plus, le facteur temps est souvent cause de stress. Afin de garantir un choix pertinent, nous faisons également appel à des méthodes innovantes. Internet constitue l'un de nos outils de prédilection, car nos experts y dénichent des employés inédits, spécialisés et qualifiés, notamment sur les réseaux sociaux, parfaitement adaptés au profil exigé par votre offre de poste.

Nous appliquons également des méthodes atypiques en cas de demande vraiment spécifique. Par exemple, nous postons des annonces sur des sites spécialisés et ciblés en ligne. Et bien entendu, nous affichons les emplois à pourvoir sur notre propre site internet, qui constitue un point de contact important pour de nombreux candidats à la recherche d'un nouvel emploi.

Une analyse détaillée de nos demandes

Nous analysons vos besoins avant d'entamer la véritable recherche. Ainsi, nous pouvons identifier les principales capacités et le savoir-faire que les postulants doivent détenir pour le poste vacant. Cette étape permet de faire une recherche ciblée à la fois dans notre réserve de candidats et sur le marché du travail. D'autre part, nous utilisons les classiques plateformes d’annonces d'emploi. Pour ce faire, nous comptons sur les sites d'emploi en ligne et sur la presse écrite, ce qui nous permet d'avoir un accès direct au groupe cible spécifique. Nos experts consultants savent précisément quel média utiliser pour dénicher les candidats adéquats et quels mots-clés employer pour trouver les meilleurs travailleurs spécialisés et qualifiés.

Nous pouvons même trouver des employés internationaux pour vous

Nous étendons notre recherche à l'international afin de trouver d'excellents travailleurs spécialisés et qualifiés. Notre réseau se déploie sur le monde entier et nous faisons appels à nos collègues experts dans d’autres pays si nécessaire. Une liste de candidats internationaux alimente notre réserve de postulants, ils permettent de répondre à vos demandes spécifiques dans les marchés étrangers.

Êtes-vous à la recherche de candidats talentueux? Alors, contactez-nous dès à présent!