Yannick Coulange
Managing Director
PageGroup Schweiz
Zu Beginn des Jahres 2024 ist die Nachfrage nach Talenten gross, aber die erhöhten wirtschaftlichen und geopolitischen Risiken haben die Unternehmen vorsichtiger werden lassen. In einem Umfeld, in dem ehrgeizige Wachstumsziele schwieriger zu erreichen sind und Kostendruck herrscht, werden die Gehälter relativ stagnieren. Obwohl die Inflation für viele Angestellte spürbar ist, scheinen Massenverhandlungen zur Deckung von Erhöhungen der Lebenshaltungskosten unwahrscheinlich. Arbeitgeber werden Gehaltserhöhungen mit dem Schwerpunkt auf Leistung vornehmen. Mehr denn je ist Transparenz in Bezug auf Gehälter, Boni und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend.
Wir freuen uns, Ihnen diese neue Ausgabe unserer Lohnübersicht zu präsentieren, die Sie bei der so komplexen Personalbeschaffung oder bei der (Neu-)Verhandlung Ihres Gehalts begleiten soll. Dafür haben unsere Expert:innen die Gehälter von mehr als 550 Positionen und die neuesten Rekrutierungstrends in 15 Branchen unter die Lupe genommen. Scrollen Sie nach unten!
Lohnübersicht 2024
Unsere Gehalts- und Trendanalyse vergleicht Profile von Start-ups bis Blue-Chip-Unternehmen mit Gehaltsdaten bis Ende Q3 2023 in der gesamten Schweiz für Einstiegs- bis Führungspositionen. Die Informationen stammen in erster Linie aus unseren mehr als 1.500 Vermittlungen pro Jahr. Diese Daten werden mit den Gehaltsdaten aggregiert, die wir von den mehr als 25.000 Kandidat:innen, welche von uns jährlich interviewt werden, erhalten. Davon ausgenommen sind Personen, die derzeit nicht in der Schweiz beschäftigt sind. Wenn die Stichprobe der erhobenen Daten kein genaues Abbild der Gehaltstrends bietet, ziehen wir externe Informationsquellen und Kennzahlen aus unseren vorhergehenden Gehaltsumfragen heran, die wir der von unseren Kunden insgesamt erwarteten Lohnentwicklung gegenüberstellen. Angesichts der Vielfalt unseres jährlichen Leistungsspektrums stellen wir in dieser Umfrage Durchschnittswerte bereit, die je nach Standort, Grösse, Sektor und Benefits-Praktiken der Unternehmen um +/- 15% variieren können. In Schweizer Unternehmen kommen sehr unterschiedliche Bonussysteme und -prozesse zur Anwendung, weshalb alle aufgeführten Gehälter feste Jahresgehälter in Tausend CHF (kCHF) (inklusive allfälliger Pauschalbeträge) sind.
Löhne und Trends per Sektor ansehen
Banking & Financial Services
Commodity Trading
Engineering & Manufacturing
Environmental, Social & Governance
Finance & Accounting
Healthcare & Life Sciences
Human Resources
Versicherungswesen
Information Technology
Legal & Compliance
Non-Profit Organisationen
Office & Management Support
Procurement & Supply Chain
Property & Construction
Marketing & Commercial
Talent Trends 2023
52% sind bereit, eine Beförderung abzulehnen, wenn sie glauben, dass sie sich negativ auf ihr Wohlbefinden auswirkt.
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KMU Report
500+ Schweizer KMUs im Interview: Ihre Herausforderungen und unsere Lösungen für nachhaltiges Wachstum.
Studienergebnisse ansehen
Page Executive: Women on Boards
Wie sieht die Frauenquote in den Vorständen börsennotierter Unternehmen in Europa aus?
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Geschlechterparität
Kandidat:innen in unserer Datenbank
Leben verändert in 2023
Gehälter in der Schweiz 2024
Aufgrund der grossen Vielfalt an Bonussystemen in Schweizer Unternehmen fokussieren wir uns auf die durchschnittlichen jährlichen Brutto-Fixgehälter in Tausend CHF (kCHF) für jede Position. Alle unten aufgeführten Gehälter variieren je nach Erfahrung der Kandidat:innen, Grösse des Unternehmens und Standort innerhalb der Schweiz.
Sie wünschen mehr Informationen zu C-Level-Gehältern? Nehmen Sie Kontakt mit unseren Expert:innen von Page Executive auf.
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