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IT-Personalberatung

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Unsere Personalberater:innen sind spezialisiert auf Recruitment in IT 

Ob Sie Developer-, Daten-, ERP- oder IT-Infrastruktur-Positionen oder IT-Management-Rollen benötigen – wir kennen die richtige Person für den Job. 

Ein/e Mitarbeiter/in in einer Schlüsselposition verlässt Ihr Unternehmen? Wir finden innerhalb weniger Tage oder sogar Stunden die richtigen Talente – und reduzieren so die Auswirkungen auf Ihr Geschäft auf ein Minimum.Bauen Sie ein IT-Team von Grund auf auf oder brauchen Sie einen neuen CTO? Wir helfen Ihnen, diese strategischen Tech-Rollen im Handumdrehen zu besetzen.

Unsere spezialisierten Berater:innen verfügen über fundierte und langjährige Branchenkenntnisse, modernste Rekrutierungstechnologien und ein umfassendes globales Netzwerk, das es ihnen ermöglicht, alle Ihre IT-Anforderungen zu erfüllen.

Hunderte von Unternehmen aus allen Branchen – von Start-ups bis hin zu Grossun

  • So finden wir die richtigen IT-Talente für Sie

    Dank unserer 360-Grad Unterstützung begleiten wir Sie durch den gesamten Einstellungsprozess, von der Definition Ihres Personalbedarfs bis hin zur Identifizierung des/der passgenauen Experten/in (m/w/d) und der termingereichten Einstellung.

    Schritt 1: Klarheit schaffen, Personalbedarf definieren

    Gemeinsam erarbeiten wir ein ganzheitliches Verständnis Ihres Geschäfts und der IT-Talente, die sie brauchen, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Unsere Berater:innen führen ein eingehendes Briefing mit Ihnen durch, um Ihre Herausforderungen und Bedürfnisse zu verstehen. Gemeinsam erarbeiten wir:

    • die Fähigkeiten, die Sie im Team benötigen
    • die Arbeitserfahrungen, die Sie erwarten
    • die beruflichen Profile, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passen

    Bei der Suche nach Talenten greifen wir auf unser globales Netzwerk zurück, um Ihnen eine Auswahl an geeigneten Kandidat:innen zu präsentieren.

    Schritt 2: Auswahl der Kandidaten

    In persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgesprächen bewerten wir sowohl die Fähigkeiten der Kandidat:innen als auch die Kompatibilität mit Ihrer Unternehmenskultur. Damit Sie die richtigen Entscheidungen treffen können, bereiten wir das Vorstellungsgespräch mit beiden Seiten vor. So wissen Sie immer, was genau auf Sie zukommt.

    Schritt 3: Das richtige Angebot unterbreiten

    Wir unterstützen Sie dabei, das beste Angebot zu erstellen, indem wir das Budget, die Motivation des/der Kandidaten/in und die Marktanforderungen berücksichtigen. Dank unserer tiefgehenden Kenntnisse der aktuellen Trends in IT-Recruitment wissen wir, welche Benefits für Spitzenkräfte wichtiger sind als zum Beispiel das Gehalt, sodass Sie mehr Verhandlungsspielraum haben. Unser Job endet damit aber noch nicht: Wir gliedern den/die erfolgreiche/n Kandidaten/in auch in sein/ihr neues Team ein.

    Obwohl wir ein globales Unternehmen sind, haben wir in jedem Land, in dem wir tätig sind, lokale Spezialist:innen. Unsere Berater:innen haben ihre eigenen Fachgebiete, was sie zu unschätzbaren Geschäftspartner:innen macht. Sie können sich schnell in Ihre Realität hineinversetzen.  

    Sie verstehen die typischen IT-Anforderungen, einschliesslich der Technologien, Programmiersprachen, Trends und neuesten Innovationen.  

    Zu den IT-Schwerpunkten unseres Teams gehören: 

    • Infrastructure (System Engineer, Network Engineer, Security, IT Support) 
    • Applications (Software Developers, Fullstack Developers, Testing and QA, ERP & CRM) 
    • Data (Engineer, Scientist, DBA, Analyst, Manager) 
    • Management (IT Manager, CTO, CIO, CISO, Infrastructure Manager, Head of IT, IT Director, Head of Development) 

    Wir möchten ein integraler Bestandteil Ihres Rekrutierungsprozesses werden! Deshalb binden wir uns aktiv in den Prozess mit ein: wir stellen die richtigen Fragen und machen konkrete Vorschläge, die Ihnen helfen werden Ihr optimales IT-Team zusammenzustellen, um in diesem so umworbenen Markt zu triumphieren.  

    Der IT-Stellenmarkt verändert sich ständig. Es ist ausschlaggebend, stets über die neuesten Trends und aktuellen Prioritäten von Kandidat:innen informiert zu sein.Wir überwachen all diese Veränderungen am laufenden Band und können Ihnen sagen, welche Vertragsart für die Rolle, die Sie suchen, am besten passt. Ist die Stelle beispielsweise auf jemanden ausgerichtet, der die Stabilität eines unbefristeten Arbeitsvertrages sucht, oder ist sie eher für Tech-Kandidat:innen attraktiver, die die Flexibilität von Zeitarbeit suchen?

    Unsere Expert:innen arbeiten mit Ihnen zusammen, um die richtige Vertragsart zu finden, um für jede Position das beste Talent zu gewinnen.
     

  • Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie wir Ihnen bei der IT-Rekrutierung helfen?

    In diesem Video erfahren Sie, wie wir Sie dabei unterstützen können, IT-Talente zu finden und zu binden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.  

  • Deshalb können Sie uns bei der IT-Rekrutierung vertrauen

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    Jahrelange Erfahrung

    Über Jahrzehnte gewachsen, in Daten verwurzelt, unterstützt durch ein Netzwerk von Kontakten

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    Flexible und schnelle Prozesse

    Wir stellen innovative Lösungen vor und erhöhen das Tempo, wenn Sie es brauchen.

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    Expertise im IT Markt

    Es zählt sich aus, einen Experten der IT-Welt an seiner Seiter zu haben

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