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Nos candidats ont également postulé à :

  • HR Business Partner

    Neuchâtel
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    Our client is a well-known international company. To support the organisation's continued growth, we are currently looking for an HR Business Partner.

    • Impactful HR BP role with potential to evolve
    • International group
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  • HR Operations

    Lausanne
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    This temporary role as an HR Operations Specialist professional requires a proactive individual with multilingual skills in German, English, and French to support the Human Resources department effectively. The position is situated on la cote.

    • French, English and German languages
    • Available immediately
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  • Interim HR Manager 80%-100%

    Vaud
    Intérim

    En tant qu'interim Manager RH dans le secteur de la télécommunication, vous serez chargé(e) de superviser les activités des ressources humaines et d'assurer une transition fluide au sein de l'équipe. Ce poste temporaire exige une expertise dans la gestion RH et une capacité à s'adapter rapidement à un environnement dynamique.

    • Mission temporaire d'une année à 80% ou 100%
    • Région lausannoise
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  • Personal Assistant

    Genève
    Permanent

    We are looking for a highly discreet and proactive Personal Assistant. The role is sought to support a High Net-Worth Individual in Geneva. This is a demanding and fast-paced role requiring full-time, on-site presence and complete flexibility. The ideal candidate will be exceptionally organized, service-oriented, and capable of managing both professional and personal matters with the utmost confidentiality and efficiency.

    • Full-time, on-site Personal Assistant position in Geneva
    • Responsible for managing schedules, personal tasks, and confidential matters
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  • Assistant-e RH entre 60 et 80%

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    Nous recherchons un-e Assistan-e RH à temps partiel motivée et rigoureuse pour rejoindre une équipe dynamique dans une entreprise locale. Ce rôle couvre l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, avec une forte composante administrative et une responsabilité dans la coordination du payroll de votre population.

    • Gestion du cycle complet RH
    • Coordination du payroll avec prestataire externe
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