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Michael Page
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Our client is a successful and fast-growing retail organisation with a strong store footprint across Europe. As part of an ambitious expansion strategy, the company is further strengthening its presence in Switzerland and investing in scalable structures to support long-term growth.
Dans le cadre du programme Simandou 2040, initiative de transformation majeure portée au plus haut niveau de l'État, nous recrutons un Directeur Éducation & Culture. Ce rôle s'inscrit dans une ambition forte : structurer les fondations éducatives et culturelles du pays afin d'accompagner durablement son développement économique, industriel et sociétal.
En tant que Directeur-trice RH de Transition, vous serez le répondant RH auprès de la direction et du conseil d'administration dans le projet de fusion d'entreprises et la création de la nouvelle société. Le mandat est estimé à 3-6 mois et entre 60 et 80%, date de démarrage immédiate.
Rattaché·e à la Direction et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines. Vous définissez les orientations RH, accompagnez les responsables dans leurs enjeux quotidiens et veillez à la cohérence des pratiques au sein d'une organisation décentralisée. Véritable partenaire de la gouvernance, vous alternez entre vision stratégique, coordination transverse et implication opérationnelle.
Rôle transverse combinant pilotage financier, supervision opérationnelle et structuration des processus dans un environnement en croissance.Position clé avec une exposition directe à la direction, orientée fiabilisation des données, amélioration des outils et optimisation de la performance globale.
Our client is seeking an experienced Senior HRBP with a focus on Employee Relations to join their People team on a fixed-term basis.The successful candidate will bring strong employee relations expertise, sound judgement, and the ability to influence stakeholders at all levels. This is a role for 7 months.
We are seeking a senior HR transformation professional to support the implementation of a new enterprise-wide approach to performance, development and leadership effectiveness. This strategic assignment will play a key role in embedding a modern performance culture, strengthening leadership capability and driving adoption of new ways of working across a complex, global company.
Our client is a leading international organisation with a strong global footprint and operations across multiple markets. As part of its ongoing transformation and growth strategy, the company is continuously strengthening its structures, capabilities and ways of working to support long-term business success.
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