Zurich/Genève, le 28 août 2014 – Alors que les offres reculent légèrement sur le marché de l’emploi en août (-0,8%), le Swiss Job Index de Michael Page enregistre une forte augmentation des postes à pourvoir dans les services financiers, avec +4,4% par rapport au mois dernier. En comparaison annuelle, la croissance s’élève à +22% dans ce secteur. Parmi les différents secteurs d’activités étudiés, celui du tourisme connaît également une croissance forte avec +7,8% d'offres d'emploi par rapport au mois précédent.
- Recul des offres d’emploi de -3,1% par rapport au mois dernier dans le secteur du marketing et de la communication. En l’espace d’un an, les offres y ont néanmoins augmenté avec +3,2%.
- Progression des offres dans le secteur de l’assurance avec +2,7% par rapport au mois de juillet. On observe une augmentation de +13,2% des offres de ce secteur en une seule année.
- Répartition régionale des offres contrastée : 85,7% des offres se situent en Suisse alémanique, 13,4% en Suisse romande et 0,9% au Tessin.
La forte augmentation des offres d’emploi dans le secteur des services financiers par rapport au mois de juillet (+4,4%) contraste avec le recul général enregistré au mois d’août (-0,8%). A l'échelle d'une année, les postes à pourvoir dans ce secteur ont augmenté de +22%. UBS occupe la première place du top 10 des entreprises émettant le plus d’offres d’emploi en Suisse.
Dans le secteur du tourisme, les offres d’emploi augmentent fortement avec +7,8% par rapport au mois de juillet. En comparaison annuelle, cela correspond à une augmentation de +12,4% par rapport à août 2013.
L’immobilier se porte bien en août, un constat visible dans l'augmentation de +5,2% des postes à pourvoir par rapport au mois dernier. En comparaison annuelle, cela équivaut à une hausse de +27% par rapport à août 2013.
Dans le secteur des technologies médicales et optiques, les offres sont en hausse avec +2,2% ce mois-ci, soit une augmentation de +12,6% par rapport au mois d’août 2013.
Au sein de l’industrie métallurgique, les perspectives se réduisent, avec une baisse des offres de -3.8% par rapport au mois dernier. Pour autant, les postes à pourvoir ont largement augmenté en l’espace d’un an avec +19.3% de hausse.
Michael Page
Actif en Suisse depuis 2001, Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe. Michael Page est une marque de PageGroup, un des leaders mondiaux du conseil en recrutement spécialisé. Côté à la bourse de Londres (MPI), PageGroup recrute, par l’intermédiaire de ses trois marques, des techniciens et employés qualifiés (Page Personnel), des cadres confirmés (Michael Page) ainsi que des directeurs opérationnels ou fonctionnels (Page Executive). Page Group compte 159 bureaux dans le monde, dont 5 en Suisse dans les villes de Genève, Zurich et Lausanne.
Actif en Suisse depuis 2001, Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe. Michael Page est une marque de PageGroup, un des leaders mondiaux du conseil en recrutement spécialisé. Côté à la bourse de Londres (MPI), PageGroup recrute, par l’intermédiaire de ses trois marques, des techniciens et employés qualifiés (Page Personnel), des cadres confirmés (Michael Page) ainsi que des directeurs opérationnels ou fonctionnels (Page Executive). Page Group compte 159 bureaux dans le monde, dont 5 en Suisse dans les villes de Genève, Zurich et Lausanne.
Swiss Job Index
Le Swiss ob Inde , créé par Mic ael Page, répertorie le nombre d’offres d’emploi publiées sur les sites internet des entreprises établies en Suisse. e s st me, en place depuis anvier 2012, présente un point de vue réaliste du marc é de l’emploi en Suisse. asé sur un éc antillon minimal de plus de 30’000 offres d emploi par mois, l’inde couvre notamment les principales tendances du marc é au niveau du recrutement dans les entreprises, des spécificités régionales, de la segmentation des secteurs et des professions spécifiques.
Le Swiss ob Inde , créé par Mic ael Page, répertorie le nombre d’offres d’emploi publiées sur les sites internet des entreprises établies en Suisse. e s st me, en place depuis anvier 2012, présente un point de vue réaliste du marc é de l’emploi en Suisse. asé sur un éc antillon minimal de plus de 30’000 offres d emploi par mois, l’inde couvre notamment les principales tendances du marc é au niveau du recrutement dans les entreprises, des spécificités régionales, de la segmentation des secteurs et des professions spécifiques.
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