Zurich/Genève, le 29 novembre 2023. La dernière ‘Candidate Pulse Study 2023’, une étude annuelle de Michael Page, indique qu’en Suisse, 70% des demandeurs d’emploi trouvent au final leur poste via les canaux traditionnels, tels que les sites d’offres d’emploi, plutôt que par les réseaux sociaux directement. Les réseaux sociaux jouent toutefois un rôle clé d’initiateur en début de recherche et dans le choix de l’employeur.
«Ces résultats mettent en lumière l’importance de disposer d’un réseau solide, professionnellement et parmi les recruteurs», dit Yannick Coulange, Managing Director de PageGroup Switzerland. «Ils soulignent aussi la nécessité, pour les employeurs, de véritablement exploiter le potentiel que constituent leur personnel et les plateformes numériques pour mieux attirer les talents.»
