Partenaire RH - Recrutement et Business Partner

1. Accompagnement RH - Rôle de Business Partner

• Conseiller les responsables de service sur l'ensemble des questions RH : organisation, performance, développement, relations de travail.
• Apporter un soutien actif aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (conflits, situations sensibles, conduite du changement, absentéisme, dossiers médicaux ordinaires).
• Accompagner les processus annuels (entretiens d'évaluation, rémunération, plan de développement, revues de personnel).
• Assurer l'application cohérente du statut du personnel communal et des politiques RH internes.

2. Recrutement & intégration

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement (annonces, présélection, entretiens, évaluations, coordination avec les services, négociation, rédaction des propositions d'engagement).
• Développer des outils et pratiques de recrutement modernes et adaptés aux particularités du service public.
• Organiser et superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à l'attractivité de la commune en matière de marque employeur.

3. Gestion de projets RH

• Piloter et/ou contribuer à des projets transversaux tels que :
  • Développement des compétences et offre de formation,
  • Digitalisation des processus RH,
  • Actualisation des règlements et procédures internes,
  • Initiatives bien‑être au travail, diversité & inclusion, prévention des risques.
• Mettre en place des tableaux de bord RH et analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme, mobilité interne, etc.).
• Participer à l'amélioration continue des processus RH.

4. Administration RH et conformité

• Collaborer avec l'équipe RH dans le suivi administratif du personnel et la mise à jour des dossiers.
• Préparer des documents officiels (avenants, attestations, rapports).
• Veiller à l'application des normes légales et statutaires (droit public, droit du travail, CCT le cas échéant).