Zurück zur Suche

Assistant-e Juridique 80 à 100% (Anglais et Français)

Genf Festanstellung View Job Description
Nous recherchons un(e) assistant(e) juridique dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience significative dans une fonction similaire au sein d'une société de luxe, d'une banque ou d'un cabinet d'avocats. Vous serez responsable de fournir un soutien juridique de haute qualité et de gérer diverses tâches administratives.

hinzugefügt 21/01/2025

  • Assister les avocats dans la gestion des dossiers juridiques
  • Expérience requise dans une société de luxe, banque ou cabinet d'avocats

Firmenprofil

Notre client est une société internationale de la place genevoise.

Stellenbeschreibung

  • Assister les avocats dans la préparation et la gestion des dossiers juridiques.
  • Rédiger et réviser des documents juridiques et des correspondances.
  • Gérer les agendas et organiser les réunions.
  • Coordonner les communications internes et externes.
  • Assurer le suivi des dossiers et des échéances.
  • Effectuer des recherches juridiques et préparer des résumés.
  • Gérer les tâches administratives quotidiennes du bureau.

Anforderungsprofil

  • Expérience préalable dans une fonction similaire au sein d'une société de luxe, d'une banque ou d'un cabinet d'avocats.
  • Excellente maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Grande attention aux détails et rigueur dans le travail.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion juridique.

Sonstige Informationen

Poste fixe.

Kontakt
Marine Moncozet
Referenznummer angeben
JN-012025-6644150

Zusammenfassung

Berufsfeld
Büro & Geschäftsunterstützung
Näheres Berufsfeld
AnwaltssekretŠr (m/w)
Branche
Financial Services
Ort
Genf
Vertragsart
Permanent
Beratername
Marine Moncozet
Referenznummer
JN-012025-6644150

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.