Recrutement – Contrats Temporaires, CDD, Management de transition et autres solutions en Intérim

Nos équipes chez Michael Page interviennent sur les profils de jeunes diplômés et d’employés expérimentés pour des missions temporaires et font appel à des cadres experts pour les projets en intérim de management de transition. Généralement, les postes intérimaires sont pourvus pour une période d’un mois à un an. Cette solution d’intérim permet à votre entreprise de trouver une réponse durable appropriée à vos besoins.

Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous avez besoin d'une solution de recrutement temporaire, nos consultants connaissent les exigences typiques auxquelles doivent répondre les managers intérimaires, même lorsque vous avez des exigences très spécifiques. Par conséquent - nous gardons à l'esprit que votre temps est précieux - votre conseiller en recrutement peut vous fournir une liste de candidats qualifiés en quelques heures. Selon vos besoins, le candidat que vous sélectionnez peut commencer dès le lendemain, une semaine plus tard ou lorsque cela vous convient le mieux.
 

Pourquoi utiliser nos solutions provisoires?

• Pour combler une période avant l'arrivée d'un employé permanent
• Vous avez besoin de personnel supplémentaire sur un projet
• Vous avez du retard ou besoin d'aide supplémentaire pour la clôture de fin d'année, ou pour cause de maladie, de départ en vacances d'un employé ou de congé parental
• Vous recherchez une alternative à l'embauche d'un employé permanent en raison de restrictions budgétaires
• Vous cherchez une solution pour la gestion de crise ou voulez profiter d'une excellente opportunité qui vient de se présenter
• Vous êtes dans une période de changement d'orientation stratégique
• Vous avez simplement besoin de personnel supplémentaire pour faire face à un pic d'activité attendu ou non
   

• Expertise locale – portée globale : Nous avons été les pionniers de l’approche spécialisée du conseil en recrutement. Nos consultants possèdent une connaissance approfondie du marché, du secteur et des fonctions pour lesquels ils recrutent.
• Nous identifions le candidat idéal : Notre position de leader du recrutement nous permet d’attirer et de placer des professionnels hors pair. Nos conditions prévoient que si le candidat devait quitter l’entreprise dans les trois mois suivant le début de sa mission, nous nous engagerions à reprendre nos recherches sans honoraires supplémentaires.
• Une approche axée sur les résultats : Notre approche se base premièrement sur la qualité et la réussite de notre mission, avec une grande partie de nos honoraires consacrée à l’exécution complète et satisfaisante de cette mission.
• Une excellente source de talents : Nous répondons aux besoins de nos clients de façon rapide en identifiant les meilleurs cadres confirmés, construisant un réservoir de talents et alimentant l’une des bases de données les mieux fournies en candidats qualifiés.
• Normes de qualité : Notre approche de bout-en-bout du conseil en recrutement est reconnue comme la référence mondiale en termes de qualité. Nous appliquons systématiquement un processus d'évaluation approfondi des candidats, en effectuant des vérifications de références et en assurant un suivi des candidats après le placement.
• L’étendue de nos services : Nos consultants en recrutement sont tous issus du secteur pour lequel ils recrutent et possèdent une connaissance approfondie du marché.