Étude de rémunérations 2025
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We are seeking a highly analytical and detail-oriented HR Controller to join our client's team. This pivotal role bridges Human Resources and Finance and reports to the Global C&B Director, focusing on workforce data analysis, HR cost control, and strategic reporting to support informed decision-making across the organization.
Für unseren Kunden, eines der bekanntesten Schweizer Unternehmen im Sportbereich suchen wir ab sofort einen zuverlässigen Kandidaten (m/w) für die Unterstützung im Sales Support und Administration mit dem Schwerpunkt auf die Kundenbetreuung. Ein Start ist ab sofort möglich für ca. drei Monate im Rahmen der Temporärarbeit und der Möglichkeit langfristig unbefristet für das Unternehmen tätig zu sein
We are seeking a proactive and detail-oriented HR Coordinator to support our growing team across multiple cantons. This role is ideal for an HR professional with a strong foundation in HR administration and payroll, and hands-on experience with ERP systems. You will play a key role in ensuring smooth HR operations, compliance with Swiss labor laws, and consistent employee support across regions.
This HR role offers a unique opportunity to manage both onboarding and learning & development programs across multiple geographies. You'll support a wide range of HR activities with a strong focus on training coordination and international HR operations.
We are looking for a proactive and detail-oriented HR Coordinator to support the full employee lifecycle within a dynamic and international environment. This role is essential in ensuring a smooth and professional experience for employees during onboarding, internal transfers, and offboarding.
In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie das Office Management und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft sowie bei internen Prozessen. Neben organisatorischen und administrativen Aufgaben sind Sie zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Besucher und externe Partner am Standort Zürich.
We are looking for a HR Consultant to support a complete HR Process transformation during 18 months. The HR Department is preparing to redefine its operating model to ensure it is both efficient and future-ready, in response to internal developments and the evolving global context. As part of this transformation, we are seeking a consultant to lead the redesign of our HR service delivery model.
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