Retour à la liste

Responsable Ressources Humaines - 6 mois

Genève Intérim Voir la description de poste
Nous recherchons pour assurer la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de l'institution, un ou une RRH dans le cadre d'une mission temporaire de 6 mois, en garantissant la conformité avec la loi B 5 05 (LPAC) et en soutenant les équipes.

Added 03/11/2025

  • Regie d'Etat - Maîtrise indispensable de la loi B505 (LPAC)
  • Mission temporaire de 6 mois entre 80 et 100%

À propos de notre client

Notre client est une Régie Publique du Canton.

Description du poste

  • Déployer et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'institution.
  • Superviser l'administration du personnel : contrats, salaires, absences, évaluations.
  • Garantir l'application rigoureuse de la loi B 5 05 (LPAC) et des règlements internes.
  • Conseiller la direction et les responsables hiérarchiques sur les questions RH et juridiques.
  • Accompagner les projets RH en cours (réorganisation, digitalisation, etc.).
  • Gérer les relations sociales et représenter l'institution auprès des partenaires sociaux.
  • Assurer le suivi des indicateurs RH et produire un reporting régulier.



Profil recherché

  • Brevet Féderal en Ressources Humaines ou Formation supérieure universitaire en gestion des ressources humaines, droit du travail ou administration publique.
  • Expérience confirmée dans une fonction RH, idéalement dans le secteur public genevois.
  • Maîtrise indispensable de la loi B 5 05 (LPAC) et de ses implications pratiques.
  • Aisance dans la gestion de projets RH et la conduite du changement.
  • Excellentes compétences relationnelles, sens de la diplomatie et de la confidentialité.



Informations complémentaires

Mission de 6 mois à partie de Décembre.

Indiquer la référence de l'offre
JN-112025-6874483

Résumé du poste

Secteur
Ressources humaines
Spécialisation
Responsable RH
Industrie
Public Sector
Localisation
Genève
Type de contrat
Intérim
Référence de l´offre
JN-112025-6874483

PageGroup s’engage pour l’égalité des chances, en tant qu’employeur ainsi qu’en tant que partenaire pour le recrutement. Toutes les décisions de recrutement que nous prenons sont basées uniquement sur l’expérience et les aptitudes de nos candidat(e)s.