Sauvegarder Retour à la recherche Description du poste Résumé Offres similaires Added 27/11/2024Mission de 4 mois à débuter immédiatementEntreprise en pleine croissance dans le secteur du luxeÀ propos de notre clientEntreprise en pleine croissance.Description du posteTests et suivi des évolutions :Réaliser des tests fonctionnels suite aux mises à jour ou évolutions du système.Documenter et communiquer les résultats des tests à notre prestataire pour correction ou ajustement.Support aux processus RH :Contribuer aux lancements des campagnes RH dans le système (formulaires de performance, campagnes de compensation).Assurer la gestion des formations LMS, générer des rapports, et en analyser les données.Gestion des interfaces et développements :Participer à la mise en place et à la maintenance des interfaces entre différents systèmes (SuccessFactors, Kelio, Abacus).Collaborer avec le prestataire et le spécialiste SIRH pour développer et optimiser les modules existants.Profil recherchéExpérience et expertise :Minimum 3 ans d'expérience en SIRH, dont au moins 2 ans sur SuccessFactors avec une pratique avancée des modules Employee Central (EC), Compensation (COMP), et Onboarding.Solide expérience en paramétrage de SuccessFactors.Compétences techniques :Maîtrise d'Excel, notamment pour l'analyse et la gestion de données complexes.Capacité à gérer des tests rigoureux et à fournir des retours clairs et précis.Qualités personnelles :Rigueur dans la gestion des priorités et des tâches complexes.Esprit analytique et aptitude à collaborer avec des parties prenantes variées (prestataires, équipes internes).Informations complémentairesContrat interim ou Freelance de 4 mois à débuter immédiatement.ContactSonia AzougaghIndiquer la référence de l'offreJN-112024-6602981Résumé du posteSecteurRessources humaines SpécialisationSystèmes d'information RHIndustrieRetailLocalisationGenèveType de contratIntérimNom du consultantSonia AzougaghRéférence de l´offreJN-112024-6602981