Job speichern Zurück zu Suche Stellenbeschreibung Übersicht Ähnliche Jobs Aktualisiert am 05/02/2026Dynamisches, reguliertes Private-Equity-UmfeldHands-on HR Generalist mit ausgeprägtem Business-MindsetFirmenprofilFür eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist / angehende/n HR Business Partner (m/w/d). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.StellenbeschreibungDiese Position ist als generalistische HR-Rolle mit klarer Entwicklungsperspektive in Richtung HR Business Partnering konzipiert. Zu Beginn liegt der Fokus auf operativen HR-Aufgaben, um stabile Grundlagen zu schaffen und Glaubwürdigkeit im Business aufzubauen.Mit der schrittweisen Überführung von Payroll, HR-Administration und Systemen in ein HR Shared Services Center entwickelt sich die Rolle zunehmend hin zu Beratung, Business Partnering und strategischen HR-Themen. Zu den Hauptaufgaben gehören:Hands-on HR-Administration, Arbeitsverträge, Reglemente sowie Koordination der Lohnverarbeitung (initiale Phase)Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life CyclesBeratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von Employee-Relations-Themen im regulierten GesundheitsumfeldFachliche Mitwirkung bei der Harmonisierung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und VorsorgelösungenUnterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und PersonalentwicklungsinitiativenMitarbeit in Change-, Integrations- und HR-TransformationsprojektenDies ist kein langsames oder planbares Umfeld. Die Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Lösungen aktiv mitzugestalten, Komplexität zu strukturieren und das Business in der nächsten Entwicklungsphase gezielt zu unterstützen.AnforderungsprofilDas bringen Sie mit :Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren FachrichtungMindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen FunktionFundierte Hands-on-Erfahrung im operativen HR, inklusive Administration und Payroll-KoordinationSehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie bewährter HR-PraktikenErfahrung in oder starke Affinität zu Gesundheitswesen oder anderen regulierten UmfeldernFliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit auf GruppenebeneAusgeprägtes Business-Verständnis und Sicherheit im Umgang mit einem dynamischen, sich wandelnden UmfeldPragmatistische, proaktive und lösungsorientierte ArbeitsweiseSie haben Freude daran, Fundamente aufzubauen, mit Unklarheiten umzugehen und Ihre HR-Expertise in nachhaltige Strukturen einzubringen.Sonstige InformationenEine breite, sich entwickelnde HR-Rolle mit klarer Perspektive in Richtung HR Business PartneringDie Möglichkeit, echten Impact zu leisten und HR-Strukturen aktiv mitzugestaltenEinblick und Mitwirkung in Transformations-, Integrations- und strategischen HR-InitiativenEin professionelles, kollegiales Umfeld, das Fachkompetenz, Eigenverantwortung und Engagement schätztLangfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen GesundheitsumfeldReferenznummer angebenJN-112025-6882159ZusammenfassungBerufsfeldPersonalwesenNäheres BerufsfeldPersonalmanager (m/w)BrancheHealthcare / PharmaceuticalOrtZürichVertragsartPermanentReferenznummerJN-112025-6882159Art des JobsHome Office
