Wie Sie die besten Bewerber finden

Das größte Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Die passenden Mitarbeiter mit den richtigen Aufgaben zu betrauen, hat eine unmittelbare Auswirkung auf den Geschäftserfolg.

Um die besten Mitarbeiter zu finden, ist es wichtig zu verstehen, was Kandidaten motiviert, sich an ein Unternehmen zu binden. Legen Sie Wert auf den Aufbau des Firmenimages, die Pflege Ihrer Unternehmenswerte und das Angebot der Aufstiegsmöglichkeiten. Bewerber erhalten dadurch einen ersten Eindruck Ihres Unternehmens und können überprüfen, ob Ihre Erwartungen und Vorstellungen zu dem passen, was Sie Ihnen bieten.

Gerade die besten Bewerber sind an mehr als nur finanzieller Entlohnung interessiert. Häufig wünschen sich die Top Performer bei einem neuen Arbeitgeber folgende Eigenschaften:

Werteharmonie

Besonders Spitzenkräfte suchen ein Unternehmen, dessen Werte sie teilen. Fördern Sie eine bestimmte Unternehmensethik wie einen exzellenten Kundenservice, soziale Verbesserungen oder eine besondere Vordenkerrolle. Vermitteln Sie potenziellen Bewerbern, was in Ihrer Unternehmenskultur besonders honoriert wird, wie zum Beispiel Teamwork oder Wettbewerbsfähigkeit. So stellen Sie sicher, dass sich gleichgesinnte Kandidaten mit denselben Werten bei Ihnen bewerben.

Ihr Leistungsversprechen an die Mitarbeiter

Welche Entlohnungs- und Bonussysteme bieten Sie an, die Ihr Unternehmen von anderen unterscheidet? Ihr Leistungsversprechen ("Employee Value Proposition" - EVP) sollte unverwechselbar und auf die gewünschten Bewerber zugeschnitten sein. Honorierung und Arbeitsbedingungen sollten zu den entsprechenden Aufgaben passen. Machen Sie deutlich, wie Erfolg in Ihrem Unternehmen anerkannt und belohnt wird. Anreize können besondere Karrieremöglichkeiten, wettbewerbsorientierte Gehaltsmodelle, flexible Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten sein. Wenn Sie dies über soziale Medien, Ihre Unternehmenswebsite, Anzeigen und Mitarbeiter bekannt machen, steigt Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Ein guter Ruf

Im Hinblick auf Renommee und Image sind Ihre Mitarbeiter Ihre wichtigsten Botschafter. Durch sie bekommen Bewerber, die aktiv netzwerken, einen Einblick in die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie nicht für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter sorgen, kann Ihr Ruf schnell leiden. Eine seriöse und beliebte Firma übt eine große Anziehungskraft auf die meisten Bewerber aus.

Möglichkeiten zur Karriereentwicklung

Für die meisten Bewerber sind Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der neuen Stelle ein wichtiger Faktor. Jeder stellt seine Arbeitskraft lieber einem Unternehmen zur verfügung, das seinen Mitarbeitern Perspektiven bietet und in sie investiert.

Sind Sie auf der Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen? Kontaktieren Sie uns!